Обязанности менеджера по подбору персонала

Управление

Нужно отметить, что обязанности менеджера по подбору персонала весьма и весьма обширны. Эти специалисты должны уметь как минимум следующее:

  • определение реальной потребности организации в работниках — особенно актуально в условиях расширения бизнеса, освоения новых технологических процессов и так далее;
  • лизинг персонала;
  • анализ состояния рынка труда в регионе — в обязательном порядке включает анализ заработных плат и социальных программ в компаниях, расположенных в конкретном регионе. Полученные данные необходимы для того, чтобы выработать верную концепцию подбора требуемого персонала;
  • составление план-графиков подбора персонала;
  • разработка карточек вакансий компании, а также свободных рабочих мест — отражение следующих моментов: квалификационные требования по профессиям и должностям, характер выполняемой работы, система оплаты и поощрения труда работников, преимущества для конкретных категорий трудящихся;
  • определение источников подбора персонала — по информационным БД, составленным лично, в сети Интернет, посредством размещения рекламы в региональных СМИ, на основе личных контактов с соискателями, путем обращения в центр занятости населения, а также кадровые агентства;
  • работа с соискателями — проведение встреч и собеседований, организация анкетирования и тестирования кандидатов, изучение их деловых, а также профессиональных качеств, проверка предоставленных рекомендаций, а также иной информации, полученной с предыдущих мест работы соискателей;
  • оценка результатов проведенных собеседований и тестирований, отбор наиболее подходящих кандидатов (с точки зрения соответствия требованиям компании);
  • представление отобранных соискателей руководителям соответствующих подразделений с целью проведения переговоров, ознакомление первых с рабочим местом и условиями труда.

Как видите, описываемый тип специалиста должен уметь многое.

Становятся или рождаются?

Вообще, данная профессия окутана неким ореолом таинственности. Часто ли Вам доводилось читать в периодической литературе или смотреть телепередачу о каком-либо выдающемся менеджере по кадрам? Тем не менее, без этих специалистов успешное функционирование подавляющего числа компаний и фирм было бы невозможным.

Выше был рассмотрен перечень обязанностей, которые должен уметь выполнять профессиональный менеджер по персоналу. Некоторые знания могут быть получены в процессе обучения в соответствующем вузе. Отдельные же качества должны быть врожденными. Мало знать Трудовой Кодекс РФ, соответствующую 1С и пакет программ Windows. Любой претендующий на эту должность должен также прекрасно разбираться в психологии человека. Кроме того, ему должны быть присущи великолепные коммуникативные навыки, настойчивость, порядочность, доброжелательность. Гармоничное сочетание всех перечисленных навыков и качеств является самым главным признаком того, что перед Вами настоящий специалист по вопросам, связанным с персоналом компании.

Юридическая консультация

Комментарии

  1. Лолита 15 августа 2016, 06:58 # 0
    Нам проще было воспользоваться услугами по кадровому администрированию.
    1. Макс 16 августа 2016, 06:36 # 0
      Мы как раз подбираем провайдера с этой целью. А куда вы обращались?
      1. Лолита 16 августа 2016, 07:02 # 0
        Сотрудничаем с компанией bporus.ru/, они нас еще не подводили.