Рейтинг агентств по подбору персонала, как выбрать лучшие агенства

Управление

Зачем необходим рейтинг агентств по подбору персонала? Подобное оценивание организаций, предоставляющих данную услугу очень важно. Дело в том, что сегодня в России насчитывается огромное количество таких агентств. Как руководителю компании или фирмы разобраться во всем этом многообразии? А разобраться нужно обязательно, ведь правильно подобранные сотрудники — это одна из главных составляющих успеха в любом бизнесе.

Критерии выбора

Чтобы подобрать профессионального исполнителя, следует выполнять совершенно несложные рекомендации:

  • не обращайте особого внимания на размеры агентства — здесь как никогда актуален принцип «маленькое — необязательно плохое, а большое — необязательно прекрасное». Обращаться в более мелкие конторы следует по той причине, что каждый клиент для них уникален. Для более крупных игроков Ваш заказ станет еще одним в общей ленте. Говоря о мелких агентствах, не подразумевается, что заказывать подбор сотрудников следует у агентства, которое на рынке существует чуть более недели;
  • максимально тщательно изучите информацию о потенциальном партнере — если в визитке представителя «известного кадрового агентства» значится электронная почта на mail.ru, а адрес сайта размещен на бесплатном хостинге, то не имейте дела с такими исполнителями;
  • исключите из списка претендентов «специалистов широкого профиля» — если Вам обещают в течение 3-х дней подобрать и уборщика служебных помещений и директора по сбыту, то нужно как минимум насторожиться. Сильный разброс свидетельствует о том, что сотрудники агентства готовы хвататься за любую работу. При этом о качестве исполнения, очевидно, мало кто из них задумывается. Оперативно закрыть вакансии может только агентство, с которым существуют партнерские отношения, то есть, оно понимает Ваши потребности правильно;
  • не доверяйте хедхантерам — увидели в перечне услуг очередного исполнителя обещание хедхантерства? Смело отказывайтесь от его услуг: Вас либо обманывают, либо не понимают, что понимается под этим термином. В Российской Федерации headhunter-ство до сегодняшнего дня совершенно не распространено. Соответственно, агентств, которые бы профессионально специализировались бы на нем, не существует. Не исключено, что данную услугу путают с прямым поиском персонала, но тогда квалификация исполнителя вызывает очень много вопросов: подумайте, стоит ли вообще с ним связываться?

Можно поступить проще: рассмотреть лучшие агентства по подбору персонала, перечень которых ежегодно обнародуется рейтинговыми агентствами. Так, например, 6 июня 2012 года имела место церемония вручения премии «Капитаны Российского Бизнеса». Среди лауреатов были названы более 300 консультантов кадровых агентств, 25 генеральных и 62 HR-директора. Кроме того, дипломами были награждены Лучшее кадровое агентство 2011 года («Корнерстоун»), Самое клиентоориентированное агентство («Визави Консалт») и так далее. Опираясь на результаты исследования этого сегмента рынка, достаточно просто подобрать себе подходящего партнера.

Юридическая консультация

Комментарии